宜蘭民間借貸ptt 免費諮詢-房貸專案試算
27A
申請個人貸款最重要的是什麼 ?
以我的經驗排名第一的是
聯 徵 次 數
.
那 什 麼 是 貸 款 的 聯 徵 次 數 呢?
首先跟你說明聯徵的定義
聯徵就是『財團法人金融聯合信用徵信中心』
每個人的過往信用記錄與資料都會在這裡建檔以利於銀行方便查詢
.
銀行聯徵究竟顯示哪些資料. 我歸納幾個重點
1. 你的負債項目和明細
2. 你的繳款記錄
3. 是否有過呆帳紀錄或是退補票紀錄
4. 曾經跟銀行申請過的工作職稱、收入、年資、學歷等報送資料
5. 目前現階段你的整體信用評分
.
聯 徵 次 數 代表的意義?
聯徵次數越多. 代表越多家銀行查核你的資料
銀行會解讀成 " 近期你向多家申貸,有密集增貸,擴張信用的風險 "
簡單一句就是你告訴銀行你很缺錢
所以銀行會將這類客戶列為 "高風險 "
.
貸款聯徵次數通常是以三次為限,這是大原則
不過最近銀行越來越嚴格
很多銀行聯徵次數已經規定只接受最多一家銀行婉拒 !
多數人對於" 聯 徵 次 數 "不懂得珍惜
導致後續銀行申請貸款時會遇到很多刁難。
.
所以我的看法是
聯 徵 多 寡 決定了貸款核准的機率
因為在相同條件下,每多一次聯徵查詢紀錄,信用分數會下降一階
如果本身條件還有其他《貸款審核人員眼中的負面表列》存在
銀行通常都會婉拒申請。
.
試想如果你是第二次查詢聯徵的銀行審核人員
當你發現前一家銀行婉拒這客戶的申請
你自然投下反對票,這是人性,別家銀行婉拒我為何要核准
.
所以辦貸款很重要就是要 一 次 就 通 過 !
很多人都錯失最佳申請的時間點才委託,此時我也無能為力。
假如你認為你的負面表列因素太多,貸款申請不會通過
或是已經有一家銀行婉拒申請
這時候務必先諮詢
.
" 專 業 的 貸 款 顧 問 "
透過分析和規劃找出自己遭到婉拒原因並且改善
並審慎把握聯徵次數
多數問題其實都可以迎刃而解
.
分享我先前整理的
.
其中再推薦給各位非常專業的 " 免費諮詢管道 "
只要你想跟銀行借錢 , 你想知道以你目前的情況
1. 怎樣貸才貸得出來
2. 怎樣跟銀行借錢速度最快
3. 怎樣貸利率低
4. 每月負的利息錢不會造成你的負擔
只要到他們網站填寫免費諮詢表格 , 馬上會有專人跟您連絡
只要跟他們說你 "有貸款需求" , 它們就會免費為你找尋適合的方案
< 就算評估之後不適合 , 不貸款也是不用收費喔 ! >
建議每一家都填表去免費諮詢看看
同時很多人幫你找方法 , 也會增加你核貸的機率
多比較不同專家給的意見 , 最後再選擇最合適自己的
那才會是最好的方案 ! !
"註:1.以上方案以各家貸款公司官網所提供之資訊為準 2.以上所有貸款方案之總費用年百分率不等於貸款利率,實際貸款條件(例:核貸金額、利率、月付金、帳管費、手續費、票查費、提前清償違約金、信用查詢費等)視個別銀行貸款產品及授信條件不同而有所差異,銀行保留核貸額度、適用利率、年限期數與核貸與否之權利,詳細約定應以銀行貸款申請書及約定書為準。"
台中哪裡可以借錢ptt 宜蘭民間借貸ptt 免費諮詢-房貸專案試算(中央社華盛頓12日綜合外電報導)美國總統當選人川普表示,他將於明天宣布國務卿人選。銀行個人信貸利率ptt 宜蘭民間借貸ptt 免費諮詢-房貸專案試算外界數週來對這個全球性重量級職位的揣測,將告止息。公教貸款利率比較ptt 宜蘭民間借貸ptt 免費諮詢-房貸專案試算 法新社報導,川普在他最愛的媒體推特(Twitter)上說:「我明早將宣布下一任國務卿人選。民間二三胎ptt 宜蘭民間借貸ptt 免費諮詢-房貸專案試算」 川普物色美國下一任國務卿的過程中,曾引發諸多議論。石油業巨擘埃克森美孚(ExxonMobil)董事長兼執行長狄勒森(Rex Tillerson)最近被點名為最可能的人選,但外界對他和俄羅斯總統蒲亭(VladimirPutin)走太近頗為關注。 川普的國務卿人選多達8到9人,包括曾嚴批川普的前麻薩諸塞州州長羅姆尼(Mitt Romney)。(譯者:中央社張曉雯)1051213
中國時報【邱琮皓╱台北報導】 民進黨版本的特休假草案,將特休假門檻下放,在同一企業內連續任職滿6個月的勞工就可以享有3天特休假,青年勞動九五聯盟理事長周于萱認為,政府願意照顧資淺勞工的美意很好,「但是要考慮到新到職的菜鳥是不是敢主張特休假」。 周于萱解釋,在實務上一個新到職的菜鳥,如果任職超過半年獲得特休假之後,「到底敢不敢請」?現在已經很多老鳥都不敢主張自己的特休假權利。 「要用7天國假來換特休假,這並不合理。」周于萱指出,因為國定假日是真真實實的假,勞工都可以休到的假日,不會有因為有主管壓力而請不到假。她說:「勞動部的美意很好,想要照顧到資淺勞工,但如果要保障每個勞工有足夠的休假,可以同時讓勞工保有7天國假和這新版的特休假。」 另外,民進黨為了保障特休假是「看得到、吃得到」,未來勞工如果年度特休假沒有休完,雇主要給「1+1」的薪水,等於要付2天的工資,這也包括未休完特休假就離職的勞工。 周于萱認為,「1+1」的代價太低,因為「1」是原本雇主就要給的日薪,等於雇主只要再給1天薪資就可以把勞工找回來上班,以一般年輕人月薪大約在2萬4000元或3萬元為例,要任職超過半年的勞工放棄4天特休,只要加付3200元或4000元,「這對雇主來說不會太多」。她認為,成數要加倍,才能有效達到「以價制量」的效果,才能讓雇主願意給勞工好好休特休。
留言列表